主な仕事

① 個別支援計画の作成と管理
・子ども一人ひとりの発達状況や課題、ニーズを把握し、個別の支援計画を作成します。
・定期的に計画を見直し、子どもの成長や変化に合わせて修正します。

② 保護者との連携
・保護者からの相談に乗り、子どもの発達に関する情報提供やアドバイスを行います
・保護者と協力して、家庭での支援方法などを検討します。

③ スタッフへの指導・助言
・支援計画（個別支援計画書）に基づいた適切な支援が提供できるよう、スタッフへの指導や助言を行います。
・スタッフのスキルアップのための研修などを企画・実施します。

④ 関係機関との連携
・学校や医療機関、併用する他の放デイや地域の関係機関などと連携し、子どもを取り巻く環境全体の支援体制を構築します。
・必要に応じて、関係機関とのケース会議や支援者会議に参加し、情報交換や連携を行います。

⑤ サービス管理
・管理者と共に、事業所全体の支援内容や質を管理し、サービスの向上に努めます。
・利用者の受け入れ調整や、関係機関との連携、スタッフの指導・教育なども、管理者と相談しつつ業務を行います。

児童発達支援管理責任者（児発管・サビ児管）になるには

児童発達支援管理責任者になるには、一定の資格や経験が必要です。様々なケースがありますので、ご自分がどの要件を満たすのか？は、大津市のホームページで確認してください。

サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者について（大津市｜福祉部／子ども未来局｜障害福祉課）

とても重要な資格です

児童発達支援管理責任者（サビ児管）になるには、常勤で働いて数年以上という、ある一定のキャリアを求められます。さらに、基礎研修を修了後に2年間の実務経験を経て「実践研修」を受講できるようになります。この実践研修を修了すると、晴れて「児童発達支援管理責任者（サビ児管）」を正式に名乗ることができるようになります。

基礎研修の受講資格を得る前から計算すると、長い人だと資格を得るまで約10年の月日が必要となります。そのくらい時間がかかる重要な資格、仕事内容なんだということになります。

石の上にも三年といいますが、小学1年生で放課後等デイサービスを利用し始めた児童だと、高校卒業までの12年間支援し続ける覚悟が必要になるので、このくらい時間をかけて取得する必要がある資格なのも納得できますね。

めざせ！児童発達支援管理責任者（サビ児管）